En ole tyytyväinen työhöni - mitä tehdä seuraavaksi?

Henkilö pohtii uramuutosta ja seuraavia askeleitaan kohti merkityksellistä työelämää

Jokainen pieni havainto työstäsi vie lähemmäs uraa, jossa viihdyt ja kukoistat.

Et ole yksin, jos tunnet olevasi tyytymätön työhösi, mutta et tiedä mitä tehdä seuraavaksi. Moni jää tähän välitilaan kuukausiksi tai joskus jopa vuosiksi, koska vaihtoehtoja tuntuu olevan liikaa ja väärän päätöksen tekemisen pelko lamaannuttaa. Hyvä uutinen kuitenkin on, että sinun ei tarvitse tietää koko vastausta juuri nyt, usein tärkeintä on tunnistaa muutoksen tarve ja ottaa se ensimmäinen järkevä askel kohti parempaa.

Et ole yksin – miksi tyytymättömyys työhön on yleistä

Tyytymättömyys ei ole merkki epäonnistumisesta, vaan tärkeä viesti siitä, että jokin on ristiriidassa omien arvojen, jaksamisen tai merkityksen kokemuksen kanssa. Se ei tarkoita, että “sinussa olisi vikaa” tai että olet jotenkin riittämätön. Moni yrittää tukahduttaa tämän tunteen ja jatkaa eteenpäin, kunnes uupumus pakottaa pysähtymään ja tarkastelemaan tilannetta pakon edessä. Kun tyytymättömyyden näkee viestinä eikä ongelmana, se voi muuttua arvokkaaksi voimavaraksi, tavallaan merkiksi siitä, että on aika pysähtyä ja kuunnella itseään, kenties suunnata omaa suuntaa uudelleen.

Yleisin virhe, jonka moni tekee kun ei ole tyytyväinen työhönsä

Kun tyytymättömyys iskee, ensimmäinen reaktio on usein etsiä nopea ratkaisu. “Alanvaihto” näpytellään hakukoneeseen heti, itsensä muihin vertailu aloitetaan ja etsitään yhtä täydellistä vastausta, joka poistaisi epävarmuuden ja toisi välittömän helpotuksen. Todellisuudessa urapäätökset eivät synny yhdestä ahaa-hetkestä, vaan pohdinnan ja reflektion kautta. Selkeys rakentuu vähitellen, kun ymmärtää, mikä nykyisessä tilanteessa ei toimi, mitä todella haluaa ja mitä kaipaa tilalle.

Mikä on ensimmäinen askel, jos et ole tyytyväinen työhösi?

Ensimmäinen askel ei ole irtisanoutuminen tai uuden alan etsiminen, vaan ymmärrys siitä, miksi nykyinen työ ei toimi. Onko kyse kuormituksesta, joka on kasvanut liian suureksi? Vai onko kyse arvoristiriidasta eli siitä, että työ ei tunnu merkitykselliseltä tai omien periaatteiden mukaiselta? Tai onko kenties kyse vääristä tehtävistä, jotka eivät vastaa omia vahvuuksia? Joskus taustalla on elämäntilanteen muutos, joka tekee aiemmin sopivasta työstä nyt liian kuormittavan. Ilman tätä tietoisuutta kaikki seuraavat päätökset ovat arvailua. Kun ymmärtää itse juurisyyn, seuraavat askeleet alkavat hahmottua luonnollisesti.

Kolme kysymystä, jotka selkeyttävät uratilannettasi

  1. Mikä työssäni vie eniten energiaa, ja miksi?

  2. Mikä osa työstä tuntuu edes hieman merkitykselliseltä?

  3. Jos mikään ei muuttuisi seuraavan vuoden aikana, miltä se tuntuisi?

Näiden kysymysten tarkoitus ei ole ratkaista kaikkea, vaan herättää ajattelemaan. Kun tunteille löytyvät sanat, myös oikea suunta alkaa hahmottua.

Entä jos et vielä tiedä, mitä haluat tehdä työksesi?

Jos vastaus ei vieläkään löydy, se on täysin normaalia. Et ole myöhässä, et ole liian aikaisessa, vaan juuri oikeassa paikassa. Epävarmuus on osa prosessia, ei merkki siitä, että teet jotain väärin. Selkeys syntyy tutkimalla, ei pakottamalla. Jokainen pieni havainto siitä mikä väsyttää, mikä innostaa ja mikä tuntuu oikealta, vie lähemmäs suuntaa, joka tuntuu omalta.

Haluatko selkeyttää omaa uratilannettasi rauhassa?

📘 Lataa opas: “En ole tyytyväinen uraani – 5 kysymystä, jotka kertovat mitä tehdä seuraavaksi”

Opas on maksuton eikä sido sinua mihinkään, vaan auttaa hahmottamaan:

  • mistä tyytymättömyys oikeasti kumpuaa

  • mitkä vaihtoehdot ovat realistisia juuri sinulle

  • mikä on seuraava järkevä askel ilman hätiköintiä

👉 [Lataa maksuton opas tästä]

Sinun ei tarvitse ratkaista koko uraasi kerralla. Riittää, että pysähdyt kuuntelemaan sitä, mikä ei enää toimi, ja annat itsellesi luvan etsiä jotain parempaa. Usein selkeys ei synny yhdestä päätöksestä, vaan siitä, että uskaltaa ottaa ensimmäisen askeleen omannäköistä uraa kohti. Sen jälkeen seuraavat askeleet alkavat löytyä helpommin.

Seuraava
Seuraava

Vahvan LinkedIn profiilin luominen – Osa 1